Huling na-update Setyembre 2026
Paano Ako Katrabaho
Basahin bago gamitin
Mga espesipikasyon
Totoo ang impormasyong ito. Inilahad ko lang na parang user manual.
- Model
- ENTJ-A (Commander)
- Oras ng trabaho
- Lunes–Biyernes, 9:00 a.m.–5:30 p.m.
- Oras bago ako gumana
- Mga 30 minuto at isang latte
- Nakabase sa
- Dartford, England
- Pinakamainam na kapaligiran
- Tahimik, maayos na audio, naka-headphones
- Saan ako pinakakapaki-pakinabang
- Mobile development at React Native
- Hindi sakop ng warranty
- Mga biro tungkol sa pagiging propesyonal ko
- Mga wika
- English Español Català Tagalog
- Service history
- Sky, Hargreaves Lansdown at ang iba pa
Mga seksiyon
Kung may kailangan ka
Piliin ang sitwasyong tugma sa iyo. Nangangako akong sasagot sa loob ng oras na nakasaad.
May tanong ka lang o gusto mong magtulungan tayo sa isang task
Slack
Kailan ka masasagot Sa loob ng isang oras, basta oras ng trabaho
Hindi ito puwedeng ipagpabukas
WhatsApp o tumawag sa numerong ito
Kailan ka masasagot Pagkabasa ko ng message mo, araw man o gabi
Kailangan mo akong makausap nang isang buong oras
Kailan ka masasagot Karaniwan, sa linggo ring iyon
Tungkol ito sa trabaho mo, sa career growth mo, o sa isang bagay na bumabagabag sa iyo
Ang 1:1 natin
Kailan ka masasagot Hindi mo kailangang hintayin ang susunod nating 1:1. Puwede mo akong kontakin bago iyon
Kailangang may written record
Kailan ka masasagot Sa loob ng isang working day
Hindi mo alam kung kanino ka lalapit
Slack
Kailan ka masasagot Aalamin ko kung sino ang responsable at sasabihin ko sa iyo
Fig. 1Tagal bago ako sumagot, depende sa sitwasyon
Pagkatapos ng trabaho
Ang bahaging wala sa job description.
Marami akong pinapanood na Korean series, pati ilang boys' love (BL) series mula sa ibang bansa sa Asya. Mahilig akong mag-karaoke; mas lamang ang gana kaysa talento. Nagsusulat ako sa blog ko tungkol sa React Native at kung paano gumagawa at naglalabas ng apps ang mga mobile team. Ipinanganak at lumaki ako sa Barcelona. Pilipino ang mga magulang ko, at nakatira ako sa UK mula noong 2016.
Mga bagay na gusto kong pag-usapan
Mga Korean series na sulit panoorin Karaoke Ang blog React Native Paglaki sa Barcelona Paglipat ng bansa
Hanapin mo ako sa
Paano makipagtrabaho sa akin
Maliliit na bagay lang ang karamihan, pero mas gumagaan ang linggo dahil sa mga ito.
Nakakatulong ito
- Simulan mo sa kung ano ang kailangan mo. Kapag diretso tayo, nakakatipid tayong dalawa ng oras.
- Puwede mo akong istorbohin kahit naka-headphones ako. Suot ko lang iyon para hindi ako maistorbo ng ingay sa office.
- Kung humahaba na ang isang message thread, mag-book na lang ng 30 minutong tawag.
- Ipakita mo sa akin ang trabaho mo habang ginagawa mo pa. Mas madaling magmungkahi ng mga pagbabago bago mo ito matapos.
Hindi ito nakakatulong
- Mga biro tungkol sa pagiging propesyonal ko. Kung may ginawa akong hindi mo nagustuhan, sabihin mo sa akin nang diretso.
- Ang pag-aakalang okay lang ako dahil tumahimik ako.
- Ang pagtawag nang walang abiso tungkol sa bagay na puwede namang ipagpabukas.
Paano ako nagtatrabaho
Hindi metapora ang kape.
Fig. 2Isang araw ng trabaho, ayon sa aktuwal na haba ng bawat yugto
Gumagana nang maayos ang utak ko pagkatapos ng unang kape, bandang 9:30. Ang unang kalahating oras ay para sa email, Slack, at pagpapasya kung ano ang pinakamahalaga sa araw na iyon.
Feedback
Isulat mo na lang, kung puwede. Mas maayos akong sumagot kapag may oras akong mag-isip.
Ibigay mo sa akin ang feedback nang nakasulat, para may oras akong mag-isip bago sumagot. Maging specific. Puwede kang hindi sumang-ayon sa mga ideya ko sa group discussion, pero kung tungkol sa ugali o performance ko, pag-usapan natin nang pribado.
Kapag pressured ako, sasabihin ko sa iyo kung nahihirapan ako. Kung mapansin mong mas tahimik ako kaysa karaniwan habang papalapit ang deadline, tanungin mo ako kung paano ko ito kinakaya.
Ang personality profile ko
Nakakatulong ang mga resultang ito para ipaliwanag kung paano ako magtrabaho, pero hindi lahat tungkol sa akin ay makikita rito.
Galing sa mga resulta ko sa 16Personalities at HEXACO-PI-R ang mga numerong nasa seksiyong ito. Sinagutan ko ang pangunahing test ng 16Personalities noong Setyembre 4, 2026.
Mga pattern na nakikita ko sa dalawang resulta
Sinagutan ko rin ang HEXACO-PI-R noong Setyembre 5, 2026. Iba ang modelo nito, pero may dalawang pattern na nakikita ko sa dalawang resulta at sa paraan ng pagtatrabaho ko. Ikinukumpara ng HEXACO ang mga score na ito sa mga score ng isang grupo ng mga estudyante sa unibersidad sa Canada. 5.00 ang average score ng grupong iyon.
-
Maingat kong sinusuri ang trabaho ko, at nagpapatuloy ako kapag humihirap.
Sinusuri ko ang trabaho ko bago ko ito ibahagi. Minsan, masyado akong nagtatagal sa pag-aayos ng mga detalye, kaya sabihin mo kapag sapat na ito sa kailangan mo.
- 16PersonalitiesPerfectionism: 90%; Grit: 100%.
- HEXACOConscientiousness: 6.43; Perfectionism: 6.64.
-
Direkta ako, at mas gusto kong resolbahin ang mga hindi pagkakasundo.
Puwede kang maging direkta sa akin. Kung nagkaroon tayo ng hindi pagkakasundo, mas gusto kong pag-usapan natin ito kaysa iwanang hindi naresolba.
- 16PersonalitiesThinking kaysa Feeling: 54%.
- HEXACOAgreeableness: 3.54; Forgivingness: 3.16.
Commander (ENTJ-A)
Noong Setyembre 2024, Adventurer (ISFP-A) ang ibinigay sa akin ng parehong questionnaire. Nagbago ang resulta ko, kaya paglalarawan lang ang tingin ko sa personality type, hindi isang label na hindi na magbabago.
- Enerhiya 56% Extraverted
- Isip 60% Intuitive
- Ugali 54% Thinking
- Taktika 57% Judging
- Pagkatao 61% Assertive
Fig. 3Limang sukatan mula sa isang questionnaire
Ang tuldok-tuldok na linya ang 50%. Apat sa limang score ko ang nasa loob ng sampung puntos mula rito, kaya karamihan ay malapit sa gitna. Ang resultang Assertive ang pinakanakikita ko sa paraan ng pagtatrabaho ko: kadalasan, kalmado ako kapag may lumitaw na problema, at mas gusto kong malaman ito nang maaga.
Ano ang nakakaapekto sa mga resulta ko sa trabaho
Galing ang mga score na ito sa hiwalay na questionnaire ng 16Personalities. Tungkol ito sa kung gaano kalaki ang tingin kong impluwensiya ko sa mga nangyayari sa trabaho. Hiwalay ang score ng bawat factor, kaya hindi 100% ang kabuuan ng mga porsyento.
- 75% Sarili kong mga aksyon
- 62% Mga taong may impluwensiya
- 49% Suwerte
Fig. 4Locus of control, sa trabaho
Sarili kong mga aksyon ang may pinakamataas na score ko. Ipinapahiwatig nito na karaniwang nakikita ko ang mga desisyon at pagsisikap ko bilang pangunahing paraan para maimpluwensiyahan ang mga resulta sa trabaho.
Mali ang sinasabi ng report na suwerte ang pangalawang pinakamataas na factor; ayon sa mga score na ipinakita, ang mga taong may impluwensiya ang pangalawa. Hindi ko isinama ang personal at social na mga resulta dahil hindi rin tugma ang sinasabing pangunahing kategorya sa mga score nito.
Basahin ang tungkol sa personality type na ito sa 16Personalities