Última revisió Setembre del 2026
Manual d'ús
Llegiu les instruccions abans de fer-lo servir.
Especificacions
Les dades van de debò. Això de tractar-me com un producte, no.
- Model
- ENTJ-A (Comandant)
- Horari
- De dilluns a divendres, de 9:00 a 17:30
- Temps d'arrencada
- Uns 30 minuts i un cafè amb llet
- Ubicació
- Dartford, Anglaterra
- Entorn òptim
- Un lloc tranquil, bon so i auriculars
- Ús recomanat
- Desenvolupament mòbil i React Native
- Fora de garantia
- Les bromes sobre la meva professionalitat
- Idiomes
- English Español Català Tagalog
- Historial de servei
- Sky, Hargreaves Lansdown i la resta
En aquesta pàgina
Si necessites alguna cosa
Tria la situació que encaixi. Aquests són els meus compromisos de resposta.
Tens un dubte ràpid o vols que treballem plegats en alguna cosa
Slack
Quan tindràs resposta En una hora com a màxim, dins l'horari laboral
No pot esperar a demà
WhatsApp o truca al mateix número
Quan tindràs resposta Tan bon punt ho vegi, de dia o de nit
Necessites una hora per parlar d'alguna cosa amb mi
Quan tindràs resposta Normalment, la mateixa setmana
És sobre la teva feina, el teu desenvolupament professional o alguna cosa que et preocupa
El nostre 1:1
Quan tindràs resposta No cal que esperis al nostre pròxim 1:1. Contacta amb mi abans
Cal que quedi per escrit
Correu
Quan tindràs resposta En un dia feiner com a màxim
No saps a qui preguntar
Slack
Quan tindràs resposta Esbrino qui se n'encarrega i t'ho dic
Fig. 1Temps de resposta, segons la situació
Fora d'horari
La part que no surt a la descripció del lloc de treball.
Miro moltíssima televisió coreana i algunes sèries BL (boys' love) d'altres països d'Àsia. Canto karaoke amb més entusiasme que talent. Escric un blog sobre React Native i sobre com els equips de desenvolupament mòbil creen i publiquen les seves aplicacions. Vaig néixer i créixer a Barcelona, els meus pares són filipins i visc al Regne Unit des del 2016.
Temes dels quals m'agrada parlar
Sèries coreanes que val la pena veure Karaoke El blog React Native Créixer a Barcelona Canviar de país
Troba'm a
Com treballar amb mi
Coses petites, gairebé totes. Són les que fan la setmana més lleugera.
Això ajuda
- Comença dient-me què necessites. Ser directe ens estalvia temps a tots dos.
- Interromp-me encara que porti auriculars. Els faig servir per aïllar-me del soroll de l'oficina.
- Si un fil de missatges s'està allargant, reserva una trucada de 30 minuts.
- Ensenya'm la teva feina mentre encara li estàs donant forma. És més fàcil proposar canvis abans que l'acabis.
Això no
- Les bromes sobre la meva professionalitat. Si alguna cosa que he fet t'ha molestat, digues-m'ho directament.
- Donar per fet que estic bé perquè m'he quedat callat.
- Trucar-me sense avisar per alguna cosa que pot esperar a demà.
Com treballo
El cafè no és cap metàfora.
Fig. 2Una jornada, a escala
El cap em comença a funcionar bé després del primer cafè, cap a dos quarts de deu. La primera mitja hora la dedico al correu, a Slack i a decidir què és el més important avui.
Feedback
Per escrit, si us plau. Responc millor quan he tingut temps de pensar.
Dona'm el feedback per escrit, perquè tingui temps de pensar-hi abans de respondre. Sigues concret. Pots discrepar de les meves idees en una reunió de grup, però el que tingui a veure amb el meu comportament o el meu rendiment, parla'n amb mi en privat.
Quan estigui sota pressió, et diré si em costa gestionar la feina. Si em veus més callat del normal quan s'acosta una data de lliurament, pregunta'm com ho porto.
El meu perfil de personalitat
Aquests resultats ajuden a explicar com treballo, però no ho diuen tot de mi.
Les xifres d'aquesta secció provenen dels meus resultats a 16Personalities i a l'HEXACO-PI-R. Vaig fer el test principal de 16Personalities el 4 de setembre del 2026.
Patrons que reconec en tots dos resultats
També vaig fer l'HEXACO-PI-R el 5 de setembre del 2026. Fa servir un model diferent, però hi ha dos patrons que reconec en tots dos resultats i en la meva manera de treballar. HEXACO compara aquestes puntuacions amb les d'un grup d'estudiants universitaris canadencs. La puntuació mitjana d'aquest grup és 5,00.
-
Reviso la meva feina amb cura i tiro endavant quan es complica.
Reviso la meva feina abans de compartir-la. Puc passar massa temps polint detalls, així que digues-me quan compleix els teus requisits.
- 16PersonalitiesPerfeccionisme: 90 %; determinació: 100 %.
- HEXACOResponsabilitat: 6,43; perfeccionisme: 6,64.
-
Soc directe i prefereixo resoldre els desacords.
Pots ser directe amb mi. Si hem tingut un desacord, prefereixo parlar-ne que deixar-lo sense resoldre.
- 16PersonalitiesRacional davant d'Emocional: 54 %.
- HEXACOAmabilitat: 3,54; capacitat de perdonar: 3,16.
Comandant (ENTJ-A)
El setembre del 2024, el mateix qüestionari em va donar Aventurer (ISFP-A). El meu resultat ha canviat, així que prenc el tipus com una descripció i no com una identitat fixa.
- Energia 56 % Extravertit
- Ment 60 % Intuïtiu
- Caràcter 54 % Racional
- Tàctiques 57 % Organitzat
- Identitat 61 % Assertiu
Fig. 3Cinc escales d'un qüestionari
La línia de punts marca el 50 %. Quatre de les meves cinc puntuacions són a deu punts o menys d'aquesta línia, així que la majoria queden a prop del centre. El resultat que més reconec en la meva manera de treballar és Assertiu: normalment mantinc la calma quan sorgeixen problemes i prefereixo assabentar-me'n aviat.
Què influeix en els meus resultats a la feina
Aquestes puntuacions surten d'un qüestionari a part de 16Personalities sobre quanta influència crec que tinc en el que passa a la feina. Cada factor es puntua per separat, així que els percentatges no sumen 100 %.
- 75 % Les meves accions
- 62 % Persones amb influència
- 49 % L'atzar
Fig. 4Locus de control, a la feina
La meva puntuació més alta va ser la de les meves accions. Això suggereix que tendeixo a veure les meves decisions i el meu esforç com la principal manera d'influir en els resultats de la feina.
L'informe situa erròniament l'atzar en segon lloc. Segons les puntuacions, aquesta posició correspon a les persones amb influència. He deixat fora els resultats dels àmbits personal i social perquè la categoria principal que indiquen tampoc no coincideix amb les seves puntuacions.
Consulta aquest tipus de personalitat a 16Personalities, en castellà